الشيخوخة الفاعلة أمثلة على

• الشيخوخة الفاعلة في الأسرة والمجتمع
• ويهدف الاحتفال بالسنة الأوروبية إلى تشجيع الشيخوخة الفاعلة في مجالات العمل والمشاركة المجتمعية، والعيش المستقل().
• ونوقشت مسألتا الإدماج الاجتماعي وإدماج كبار السن في إطار سياسة الشيخوخة الفاعلة المطبقة في الاتحاد الأوروبي.
• وتعتمد الشيخوخة الفاعلة على تحسين الصحة ونوعية الحياة طوال مراحل عمر الفرد، بدءا من الطفولة.
• ونظرا إلى أن الشيخوخة الفاعلة تعزز نوعية حياة شخص مسن، فقد يستفيد أفراد أسرة هذا الشخص أيضا.
• وعليه، فإن الصلات القائمة بين الشيخوخة الفاعلة والتضامن بين الأجيال لا تقتصر قط على الوقاية من الاستبعاد الاجتماعي للمسنين.
• والتمييز هو نقيض المشاركة، في حين تعني الشيخوخة الفاعلة مشاركة المسنين.
• وهذا يقوم على فرضية عامة أن الشيخوخة الفاعلة ستمكّن المسنين من المشاركة في المجتمع شرط أن يوفّر لهم الدعم، ولا سيما من جانب الأجيال التي تصغرهم سنا.
• وفي اﻵونة اﻷخيرة، بدأت الحكومات توسع في نطاق النُهج التي تأخذ بها لكي تدرج فيها أيضا شيخوخة اﻷفراد، والتدابير التكميلية للرعاية والضمان المكفولة لكبار السن، باﻹضافة إلى النُهج التي تروج لفكرة " الشيخوخة الفاعلة " .
• وقد صممت بعض الحكومات سياسات تقوم على مبدأ الشيخوخة الفاعلة والاستقلال الذاتي، تهدف إلى تيسير مواصلة الحياة باستقلال في المنزل، وتوفير الخدمات والمرافق التي تلبي أنواعا شتى من الاحتياجات.
• وواصلت حديثها قائلة إن هذه السنة ستتيح ترويج رؤية أكثر إيجابية للشيخوخة وإظهار ضرورة تقديم ما يكفي من المعونة لصالح " الشيخوخة الفاعلة " .
• ولا بد أيضا من التسليم بأن إدماج المسنين في صفوف القوى العاملة ومفهوم الشيخوخة الفاعلة قد تكون لهما معان مختلفة في البلدان المرتفعة الدخل والبلدان المنخفضة الدخل.
• وبقدر ما تساعد الشيخوخة الفاعلة المسنين على التمتع بتحسن صحتهم ورفاههم، فإن احتياجاتهم من الرعاية والدعم من جانب أفراد الأسرة الذين يصغرونهم سنا قد تنخفض، بينما تزداد قدرتهم على مواصلة الإسهام في حياة الأسرة.
• وناقشت المجموعة كيفية إشاعة فكرة " الشيخوخة الفاعلة " بما في ذلك القيام، مع مراعاة اﻻعتبار الواجب ﻻختيارات كبار السن وظروفهم، بالتخلص من الحوافز السلبية لمشاركتهم في القوة العاملة وتخفيض الحواجز التي تسمح بتوفير العمل المرن وغير المتفرغ لهم.
• ولا تركز الشيخوخة الفاعلة بالضرورة على تمديد فترة الحياة العملية للمسنين، وإنما على توفير الخيارات والفرص لهم للمشاركة والتفاعل، بما يشمل مواصلة العمل بمستوى مخفّض من الساعات أو لتقديم الإرشاد للعاملين معهم من الذين يصغرونهم سنا في مكان العمل، أو لبدء عمل مهني آخر في مجال يثير اهتمامهم، أو الاضطلاع بالأعمال الطوعية.